1月2日

中國冶金建設(shè)協(xié)會網(wǎng)上公布了根據(jù)《全國冶金建設(shè)行業(yè)工程建設(shè)工法管理辦法》規(guī)定，經(jīng)專家評審委員會評審，審定的118項 2018年度冶金建設(shè)行業(yè)部級工法。中冶寶鋼技術(shù)推薦申報的7項工法全部獲得認定。

工法是對工藝性創(chuàng)新技術(shù)系統(tǒng)總結(jié)固化的有效載體，省部級和國家級工法的獲得，標志著一個企業(yè)在工藝技術(shù)創(chuàng)新方面的水平和成就，也能有效指導(dǎo)、促進創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用和提升。作為公司主業(yè)的冶金設(shè)備運行維修技術(shù)，多年來沒有找到適合的技術(shù)成果提煉并向社會宣傳、推廣的途徑，在與產(chǎn)業(yè)相關(guān)的建筑業(yè)和冶金工業(yè)中，設(shè)備運維技術(shù)也非主流技術(shù)，開展工法總結(jié)申報工作以來，以工藝技術(shù)為特點的冶金設(shè)備運維技術(shù)找到了技術(shù)總結(jié)的有效途徑，也填補了冶金建設(shè)行業(yè)工法技術(shù)一枝獨秀的現(xiàn)狀，通過持續(xù)申報，不斷擴展設(shè)備運維工藝工法的領(lǐng)域，也使公司檢修和協(xié)力生產(chǎn)工藝技術(shù)的提煉向工藝鏈、工藝區(qū)域系列化方向拓展，逐漸形成成套技術(shù)，指導(dǎo)整體工藝技術(shù)的進步與提高。

 工法也是科技榮譽、科技獎勵的支撐條件，公司已累計獲得部級工法35項。工法總結(jié)提煉工作的持續(xù)開展，提升了科技人員的技術(shù)思維和歸納總結(jié)能力，提高了技術(shù)文件編制質(zhì)量，促進現(xiàn)場標準化、規(guī)范化作業(yè)水平提高，同時也提升了企業(yè)科技商譽，為公司的未來發(fā)展提供了重要的技術(shù)支撐。（盧燕）

 

1月7日

中冶寶鋼第三分公司應(yīng)邀出席山東鋼鐵集團日照公司2019年度安全生產(chǎn)工作會議。會上，第三分公司榮獲山鋼2018年度安全協(xié)力優(yōu)勝單位榮譽。

中冶寶鋼第三分公司在山東鋼鐵集團日照公司承接了原料、燒結(jié)、球團、煤氣管網(wǎng)、發(fā)電機組以及冷軋酸洗、酸軋、連退、鍍鋅、重卷、制氫等工序的維保工作。自2017年6月進駐以來，與山鋼保持了緊密合作，將中冶寶鋼的安全管理理念扎根于山鋼，將中冶寶鋼的優(yōu)秀文化根植于山鋼，與山鋼業(yè)主融為一體，作出了優(yōu)異成績，高質(zhì)量的服務(wù)，使山鋼設(shè)備生產(chǎn)效率得到了明顯提升，得到了業(yè)主方的高度評價和贊譽。（楊晨筠）

 

1月18日

上海市寶山區(qū)民政局、上海市寶山區(qū)社會團體管理局正式公布了2018年度社會組織評估等級結(jié)果，并于1月15日對榮獲上海市3A等級稱號的社會組織進行了授牌儀式，上海中冶寶鋼技術(shù)職業(yè)技能培訓(xùn)中心名列其中，榮獲社會組織規(guī)范化建設(shè)評估3A等級對社會組織開展等級評估是上海市社會團體管理局加強對民間社會組織管理的一項重要舉措，每五年一次負責組織專家對照《上海市民辦非企業(yè)單位評估指標評分細則》對參評的社會團體進行綜合評估，評估指標體系采取千分制，包括基礎(chǔ)條件、內(nèi)部治理、業(yè)務(wù)活動與誠信建設(shè)和社會評價等四級指標以及100多項具體內(nèi)容進行綜合評估。公司培訓(xùn)中心繼2013年獲得1A級社會組織的評定后，經(jīng)過5年的沉淀與積累，公司培訓(xùn)中心的整體服務(wù)能力得到了提升，業(yè)務(wù)水平取得了進步。2018年年初，經(jīng)過公司培訓(xùn)中心理事會的討論，中心向上級主管單位提出申報創(chuàng)建3A級社會組織的申請。從前期自評、專家組系統(tǒng)檢查、詳細評估、實地考評到評估委員會審核、社會公示、民政局認定評估結(jié)果等程序，經(jīng)過嚴格審查，公司培訓(xùn)中心的規(guī)范化運作得到了專家委員會的一致認可，順利通過從社會組織規(guī)范化建設(shè)評估1A等級升級為3A。(丁艷）

 

2月20日

寶鋼湛江鋼鐵有限公司召開的“協(xié)力管理年度工作會議”上傳來喜訊，中冶寶鋼被評為寶鋼湛江鋼鐵2018年度優(yōu)秀協(xié)力供應(yīng)商，排名第一。

2018年，第四分公司強化基礎(chǔ)管理，抓作業(yè)區(qū)、班組建設(shè)，分公司60個作業(yè)區(qū)，1個獲得寶鋼股份金牛作業(yè)區(qū)、10個銀牛作業(yè)區(qū)，12個獲得湛江鋼鐵示范作業(yè)區(qū)。2018年，第四分公司通過優(yōu)化生產(chǎn)工序、改善作業(yè)條件、勞動激勵、工藝革新等舉措，提升產(chǎn)量，解決生產(chǎn)瓶頸工序。如，冷軋二期日包裝量提升16%，廢鋼加工配送提升12.6%，碼頭裝卸時動效率提升11%，定年修人均負荷提升6%等。2018年，第四分公司通過引路子、壓擔子、架梯子，培養(yǎng)屬地化青年員工鑄夢湛鋼。大力開展培訓(xùn)工作，推進一線員工技能提升，檢修中級工以上技能等級達83%，在湛江鋼鐵各工種高手對決比武中均取得第一名。2018年，第四分公司認真踐行“簡單、高效、低成本”的管理理念，整合3個車間（廠隊），壓縮8個作業(yè)區(qū)，合理配置車間、廠隊管理人員，嚴控后勤輔助人員數(shù)量。通過一崗多能、區(qū)域聯(lián)動、作業(yè)整合、崗位合并、操作室合并等舉措，減員400余人，效率提升13.08%。2019年，第四分公司將繼續(xù)發(fā)揚“一天也不耽誤，一天也不懈怠”的中冶精神，保穩(wěn)定，聚焦“提技能、降成本”，堅持“同一體系、同一標準、同一價值、同一文化”的四同理念，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，與湛江鋼鐵高度融合。堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，推進精細化管理，全面助力湛江鋼鐵穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)！（黃明霞）

 

4月4日

中冶寶鋼重機分公司經(jīng)管科榮獲“上海市三八紅旗集體”稱號。

此次“三八紅旗集體”的評選活動是面向全市各單位女職工組織開展，重點推舉出以女性員工為主的優(yōu)秀的班組作為紅旗集體。被授予該稱號的經(jīng)管科是個清一色的巾幗團隊，業(yè)務(wù)涵蓋合同管理、計劃統(tǒng)計、預(yù)結(jié)算、成本管理、資金收支、分發(fā)包審價招標及風險內(nèi)控管理等方面。分公司業(yè)務(wù)具有類多面廣、客戶多樣化、合同管理難度大、風險高等特點，年度評審簽訂各類合同過千份，協(xié)調(diào)辦理結(jié)算額超3億元，督辦推進資金回收近3億元，審核辦理外委結(jié)算和付款近2億元，嚴格分發(fā)包價格審核及組織項目成本壓降工作，年均實現(xiàn)降本額200多萬元。她們感受到肩上責任和重擔，嚴于律己，恪盡職守，不斷提升自我，共創(chuàng)一支積極向上、嚴肅活潑，團結(jié)互助、自信自強的團隊形象。（董梅）

 

4月15日

中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司從上海市科學技術(shù)委員會領(lǐng)取了最新頒發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)證書。此輪國家高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審及認定工作，中冶寶鋼公司上下高度重視，公司領(lǐng)導(dǎo)多次召集會議專題部署，自2018年1月正式啟動，歷時4個多月，由技術(shù)質(zhì)量部牽頭，在計劃財務(wù)部、人力資源部等部門的通力配合下，克服重重困難，趕在2018年5月底第一批向相關(guān)部門提交了2000多頁申請資料，并順利通過上海市相關(guān)部門審核，報經(jīng)國家科技部、財政部、稅務(wù)總局審批。

　　高新技術(shù)企業(yè)是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要基礎(chǔ)，高新技術(shù)企業(yè)認定是企業(yè)規(guī)范科研管理、提升創(chuàng)新能力，打造核心競爭力的重要手段，三年一個認定周期。國家對通過認定的企業(yè)享受所得稅減免10%及研發(fā)費用加計扣除等扶持政策鼓勵企業(yè)加強研發(fā)和創(chuàng)新。公司再次通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定，標志著公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品（服務(wù)）進一步得到社會認可。（盧燕） 

 

4月19日

從中國冶金建設(shè)行業(yè)舉辦的“2019年度質(zhì)量管理小組成果”交流會上傳來喜訊，公司推薦參與交流的15項成果全部獲獎，取得了喜人成績。

本次發(fā)布會在浙江寧波召開，歷時兩天，公司選派的15項成果獲得10項一等獎、5項二等獎的優(yōu)異成績。其中第三分公司推薦的“提高卸船機抓斗檢修效率”、“提升Q518無取向硅鋼機組清洗段輥子更換施工效率”，第四分公司推薦的“提高紙護角生產(chǎn)合格率”和協(xié)力分公司推薦的“降低滾筒除塵系噴嘴故障率”四項成果成功晉級，被推薦參加中國施工企業(yè)管理協(xié)會舉辦的年度交流發(fā)布。

在參加評比發(fā)布過程中，公司參會人員過硬的綜合素養(yǎng)以及積極向上、創(chuàng)新開拓、奮發(fā)有為的精神風貌，受到與會人員的一致好評。參會人員紛紛表示，通過參加活動不但為公司爭得了榮譽，還學習了冶金建設(shè)行業(yè)其他兄弟單位的優(yōu)秀質(zhì)量管理經(jīng)驗，在今后的工作中將努力把學到的知識應(yīng)用于公司質(zhì)量提升的各項工作中，為實現(xiàn)公司的提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻自己的力量。（張奡斐   王子新   王帥）

 

4月22日

從上海市文明辦傳來喜訊，通過層層選拔、實地考察，最后完成公示階段，第十九屆上海市文明單位名單新鮮出爐，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司和中冶寶鋼重型機械分公司雙雙榜上有名。

中冶寶鋼公司是第二次獲此殊榮，重機分公司已經(jīng)連續(xù)16年保持8屆上海市“文明單位”榮譽稱號。多年來，公司將精神文明和物質(zhì)文明兩手抓，以精神文明建設(shè)軟實力促進公司高質(zhì)量發(fā)展。公司通過資源整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展，以“1+3”產(chǎn)業(yè)格局在國內(nèi)囊獲七大市場；“中冶重機”品牌產(chǎn)品遍布全球五大洲，公司全產(chǎn)業(yè)鏈冶金運營服務(wù)持續(xù)越強做優(yōu)做大。公司在科學管理促進企業(yè)發(fā)展的同時不忘履行社會責任，連續(xù)10年與月浦十村社區(qū)開展社企文明共建，關(guān)懷社區(qū)孤寡老人；黨委通過開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，涌現(xiàn)出一批又一批的先進黨組織、優(yōu)秀黨員人才輩出燦若星河；公司團委不定期的組織青年參加上海市“藍天下的至愛”等志愿活動，以及月浦鎮(zhèn)組織的各種公益活動；工會積極開展勞動競賽、技能競賽，技能培訓(xùn)促進員工技能提升、崗位成材；組織員工開展徒步、瑜伽、體育賽、閱讀等文體修身活動，提升員工整體素質(zhì)；每年積極開展精準扶貧，在重大節(jié)日為公司困難職工送去慰問補助和關(guān)懷；多年來堅持組織員工參加上海市義務(wù)獻血活動，每年參加獻血人數(shù)超200人次；工會在傳統(tǒng)節(jié)日積極開展相關(guān)活動弘揚中國傳統(tǒng)飲食文化，增加員工之間的凝聚力，春節(jié)的餃子、元宵節(jié)的湯圓、端午節(jié)的粽子、中秋茶話、夏日的涼面、啃秋的西瓜，讓職工之家煥發(fā)光彩。

中冶寶鋼和重機分公司通過參加上海市“文明單位”評選活動，與先進單位對標找差不斷提升公司綜合實力，朝著“國內(nèi)第一、國際一流”冶金運營服務(wù)“國家隊”目標大踏步前進。（方剛）

 

4月28日

從上海市總工會傳來喜訊：中冶寶鋼公司3個集體和2名個人獲全國和上海市五一勞動獎榮譽。其中第三分公司馬跡山項目部日勤作業(yè)長李偉偉獲“全國五一勞動獎?wù)隆?，重型機械分公司獲“上海市五一勞動獎狀”，公司副總經(jīng)理兼第四分公司黨委書記、經(jīng)理劉欣獲“上海市五一勞動獎?wù)隆?，協(xié)力分公司工業(yè)爐窯車間一中間包作業(yè)區(qū)和工業(yè)公司運轉(zhuǎn)三車間厚板精整作業(yè)區(qū)分獲“上海市工人先鋒號”榮譽。（閔福英）